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这些动作旨在评估我们的身体协调性、柔韧性以及基本运动能力。
整个过程紧张而有序，大家都尽力展示出自己最好的状态。
接下来便是万众瞩目的面试环节，只见五六位神情严肃、不苟言笑的面试官端坐在桌后，而包括我在内的十几名应聘者则略显紧张地坐在他们的对面。
这些面试官们大多身着统一的蓝色马甲，留着干净利落的寸头，一看便知是厂里经验丰富的老员工。
后来我才得知，原来这次负责招聘的竟然都是各个组的组长和课长！
直到正式上岗之后，我才逐渐了解到一个“行业机密”：每年六月通常是康康电子厂加足马力、全力以赴生产新产品的关键时期，不管进度快慢与否，都会逐步迈入繁忙且充实的生产旺季。
由于之前淡季时流失了大量劳动力，现在急需尽快补齐空缺岗位，于是乎，我恰好赶上了康康电子厂大规模招工的热潮。
此时此刻，每个部门都如同参与一场激烈无比的“抢人大战”一般，谁能抢先一步招揽足够多的人手并完成团队整合，谁就能在这场没有硝烟的战争中抢占先机——毕竟，对企业而言，时间就是最宝贵的财富！
并且由于过年期间疫情封控长达四十九天，导致今年人力相较于往年少了很多，而且生产排配也积压了不少。
我入职之后几经辗转，最后被安排到表面一厂支援。当时车间里的老员工寥寥无几，只有两三个人，就连两个领班都是从其他部门临时借来带领团队的。
甚至领班们也需要私下学习如何操作机器和调试设备。而像我们这样的新员工却足足有三十多个，而今年最早入职的一批员工也是五月份才来上班的。
如此众多的新人使得老带新模式变得异常艰难，大家都感到非常疲惫。
这些事儿当时的我并不知晓，但正是因为如此，我进入康康公司竟异常顺利，毫无波澜地便通过了面试环节。
要知道，当时我自认为面试时表现糟糕透顶——回答问题时语无伦次、不知所云。然而即便如此，我依然轻松过关，仿佛只要不存在明显缺陷，任何一个普通人都可以轻而易举地通过这场面试。
当我坐在等候领取厂牌的区域稍作休憩时，望着周围熙熙攘攘的一百多人，仍然沉浸在震惊之中尚未缓过神来。
整个过程竟是这般容易，简单到令我心生忐忑。
分发完厂牌之后顺便拿到了分配
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